Les nouvelles générations ne demandent pas nécessairement plus. Elles demandent autrement. Autrement de travailler, autrement de manager, autrement de donner du sens à l’engagement professionnel.

C’est autour de cette conviction qu’Emerize a consacré l’une de ses dernières rencontres à une question essentielle pour l’avenir des professions du chiffre et du droit : ces métiers peuvent-ils encore attirer les jeunes générations ? Un débat au cœur des enjeux de transmission, d’attractivité et de transformation des organisations.

Animé par Catherine Sauvat, Secrétaire Générale du cabinet BIGNON LEBRAY, et Olivier Baumard, Directeur Général de 14 Pyramides Notaires, cet échange a croisé regards d’experts et retours de terrain, nourris par les enseignements d’un sondage mené auprès de jeunes professionnels âgés de 23 à 30 ans.

Les attentes exprimées sont claires : une quête de sens et de valeurs affirmées, davantage d’autonomie et de flexibilité, un management plus collaboratif et un équilibre de vie réellement pris en compte. Autant de signaux forts invitant les organisations à repenser en profondeur leurs modes de fonctionnement.

Pour répondre à ces aspirations, les pistes évoquées convergent vers une transformation des modèles : plus de transversalité, de collaboration et de flexibilité, mais aussi des parcours professionnels évolutifs et innovants, offrant de véritables perspectives d’apprentissage, de mobilité et de progression. Au-delà des organisations elles-mêmes, c’est la contribution sociétale et stratégique de ces professions qu’il s’agit de réaffirmer, afin de révéler l’impact concret de leurs métiers dans un monde en profonde mutation.

Pour Emerize, cette transformation représente une formidable opportunité. Celle de moderniser les pratiques, de renforcer durablement l’attractivité des professions du chiffre et du droit, et de bâtir une culture professionnelle résolument tournée vers l’avenir.