Le télétravail généralisé n’est plus une simple histoire de mise à disposition de matériels
informatiques, de sécurisation, ni de définition d’un cadre réglementaire (ex. charte de
déconnexion) ni encore de nombre de jours télétravaillés par semaine. Il s’agit d’une
transformation massive du travailler ensemble qui requiert l’adoption de comportements
managériaux capables de restaurer l’engagement des collaborateurs, la confiance et la
cohésion du travail en équipe.

Retrouvez l’article de Catherine Sauvat et Anne Vila ici