Le télétravail généralisé n’est plus une simple histoire de mise à disposition de matériels informatiques, de sécurisation, ni de définition d’un cadre réglementaire (ex. charte de déconnexion) ni encore de nombre de jours télétravaillés par semaine. Il s’agit d’une transformation massive du travailler ensemble qui requiert l’adoption de comportements managériaux capables de restaurer l’engagement des collaborateurs, la confiance et la cohésion du travail en équipe.

Retrouvez l’article de Catherine Sauvat et Anne Vila ici